DOBRA ATMOSFERA

PLATA BI MOGLA DA BUDE VECA

VISE KONTAKT SA AGENTIMA

Rad od kuce

Plata

Evropske plate

Kolegijalnost

obim posla, plata

Katastrofa plata za obim posla koji se radi.

Plata na vreme, kolege i pojedini nadredjeni(retkost)

Radnik u istoj kampanji retail 2 god 3 meseca uz pojedine mentorske pozicije. Dakle plata je katastrofalna i work to life balance ne postoji. Ono sto mozete da ocekujete na samom pocetku je nenormalan i toksican pritisak za rezultate, prost razlog jer zaposljavaju iskljucivo kada je peak i treba im radna snaga. Za pocetak imate ugovor na 3 meseca sto omogucava firmi da kroz nenormalan mikromenadzment i pritisak izrobljava maksimalno od radnika jer sam radnik nema nikakvu poslovnu sigurnost. Zavisicete kompletno od rezultata i kolicine prktiska koje mozete da izdrzite kako biste jedva i pod veliko MOZDA, dobili produzetak ugovora. Ako izgurate i nekako uspete da dobijete ugovor za stalno(dobio sam jedva nakon god dana) onda krece 2. Runda izivljavanja. To je lazna nada napredovanja jer 80% firme koje cine nadredjeni su imali vezu kako bi te motivisali da ostanes. Plata raste samo kada masa agenata da otkaz i firma zbog losih uslova me moze da nadje nove radnike, ofc nije strano usputno da se promeni ime firme. Kako vam raste radni staz benefiti apsolutno ne mrdaju, tako da ako imate neko slavlje( rodjendane, krstenja, svadbe) bolje znajte 3 nedelje unapred inace necete dobiti slobodan dan i ostacete na milosti kolega i da li oni hoce da zamene njihovu smenu. Znaci sa stazom necete imati nikakav benefit sto se tice primanja ili smena ili napredovanja. Sumirano iskustvo je da apsolutno zaobidjete firmu, jer se na mesecnom nivou daje minimalno po 3 otkaza.

Da se vise bore za Osnovne uslove radnika

Redovna plata, puna prijava, privatno osigurano

Menadžment, plate, odnos prema ljudima

Da više brine o ljudima i počne da ceni trud